Аналитика в HR

Стратегия, Искусство, Будущее

 

Аналитика в HR - самая популярная тема не только среди специалистов по управлению персоналом, а также среди владельцев и руководителей различных компаний.

Ведь сотрудники являются самым главным активом компании, который составляет до 70% затрат компании. Возможность узнать больше о своих сотрудниках и потенциальных кандидатах на основе данных давняя мечта HR профессионалов и руководителей, которая становиться вполне достижимой и реалистичной с каждым днем.

Анализ данных по персоналу может дать очень ценную информацию, касающуюся вопросов мотивации и удовлетворенности сотрудников, привлечение и удержание талантов, производительности и эффективности сотрудников, влияния HR программ на бизнес результаты.

Если Вы знаете, что Вы ищете, и знаете как это искать, Вы можете раскрыть чрезвычайно полезные данные о своих сотрудниках, которые затем Вы можете использовать для улучшения их результатов на работе и повышения эффективности компании в целом.

Быть или не быть

HR Аналитике

 

Тем не менее, процесс исследования данных HR может быть сложным, есть различные подводные камни, когда дело доходит до фактического анализа. Отчеты по персоналу отнимают огромное количество времени и сил, НО зачастую сделаны впустую… Бизнес не обращает внимание на цифры, цифры не понятны и бизнес не знает, что с ними делать…и продолжает двигаться дальше ориентируясь на свои цифры и интуицию. Отдел персонала продолжает носить ярлык поддерживающей функции и о роли бизнес партнера пока приходится только мечтать…

Так быть или не быть HR Аналитике? Я считаю, что быть и развивать, и развиваться самим!

С этой целью я исследую и собираю лучшие рекомендации, кейсы и решения, чтобы помочь нам разобраться с собственными данными по персоналу и заставить данные работать на Нас!

Подпишитесь на новостную рассылку на канале Telegram Master HR Skills, чтобы развивать культуру аналитики в HR вместе.

Будет интересно!

С уважением,
Кристина Агеенкова