Поздравляю, вы приняты/ переведены на должность HR АНАЛИТИКА!

 

Вы на волне майнстрима развития HR, перед Вами перспективы разработки и внедрения HR аналитики, создание красочных, читабельных и понятных Dashboards, проведение классных презентации для бизнеса, которые позволят стать стратегическим партнером в компании.

 

НО

  • 85% времени вы тратите на выверку и вычистку данных по персоналу

Даже имя сотрудника может быть отражено по разному в разных базах данных по персоналу - ФИО полностью, только Фамилия и Имя, указаны в одной ячейке или разбиты на несколько ячеек, ФИО на английском языке, не отображено изменение фамилии у сотрудника

  • Более 7+ вариантов источников информации по персоналу и вы теряетесь как собрать воедино

С этой проблемой сталкиваются 65% компаний:база данных отдела персонала (HRIS), данные отдела обучения, данные по компенсациям и льготам, данные бухгалтерии по начислениям и выплатам сотрудникам, данные отдела продаж или производства, данные социальных сетей, данные по подбору персонала, Excel таблицы созданные под единственный запрос, буквально ручные записи по персоналу

  • максимум 2-3 простых метрики на регулярной основе

Хотя перед Вами списки с 7ю самыми важными метриками HR, список из 70+ метрик по персоналу, но они требуют статистики, которая еще в HR не оцифрована - например, затраты на адаптацию сотрудника, затраты на вхождение в должность, стоимость проведения интервью при увольнении и многие другие показатели

  • Более 5+ типов данных по персоналу, которые требуют разных подходов

Структурированные и неструктурированные данные, количественные и качественные данные, внутренние и внешние данные, анонимные данные, данные предоставленные самостоятельно, данные от третьих лиц

  • Более 100+ нестандартных факторов, которые влияют на исследования по персоналу

В какое время был отпуск, посещение тренингов, когда сотрудник присутствовал и отсутствовал на рабочем месте, история просмотров в интернет браузере, количество телефонных звонков и многие многие другие

Что делать? Спокойствие, только спокойствие. Оцените ситуацию и делайте пошаговый план!

“Грязные” данные по персоналу - формируйте и продвигайте стандарты отчетности, создавайте таблицы для сбора данных, которые будут удобны для заполнения и дальнейшей обработки, постепенно настаивайте на предоставлении данных в нужных Вам форматах, проводите регулярные сверки данных.

Множество источников данных по персоналу - реальность, которую может решить мощная и дорогая ИТ система. Используйте и вводите уникальные коды такие как табельные номера, коды единицы в штатном расписании. Это позволит соединять данные в таблицах и облегчит их обработку, а в дальнейшем для перехода на использование программных продуктов.

Хотите расширить свой набор метрик, которые действительно будут важны для решения бизнес задач, начинайте делать замеры по времени и стоимости работ в отделе персонала, по сути создание своеобразного прайс листа по услугам отдела персонала.

Прокачивайте свои знания и навыки для использования результатов аналитики, ведь 70% компаний считают, что текущие сотрудники не обладают достаточными навыками для использования HR аналитики. Это повысит вашу ценность и профессиональную востребованность на рынке.

Станьте частью HR революции!!!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *