Последние годы HR буквально лихорадит от цифр, отчетов и метрик по персоналу. Следуя моде мы готовы презентовать любые цифры бизнесу, лишь бы это были цифры. Однако зачастую бизнес не воспринимает и не замечает их. Отчеты и метрики по персоналу становятся по сути дорогим ненужным продуктом HR отдела.

 

10 недостатков, которые скорее всего есть в ваших HR метриках.

  • содержат только исторические данные
  • тратится изрядное время на их вычисление
  • используются редко, нерегулярно
  • строятся на “грязных” данных по персоналу
  • содержат тактическую информацию
  • описывают проблему, но не дают возможных решений и рекомендаций
  • содержат абстрактные цифры, которые не понятны бизнесу  
  • нет перевода на язык доходов\расходов
  • не дают данные для сравнения
  • бизнес не участвует в разработке метрик

Узнаете? Какие еще недостатки Вы можете добавить? Пишите в комментариях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *