Последние годы HR буквально лихорадит от цифр, отчетов и метрик по персоналу. Следуя моде мы готовы презентовать любые цифры бизнесу, лишь бы это были цифры. Однако зачастую бизнес не воспринимает и не замечает их. Отчеты и метрики по персоналу становятся по сути дорогим ненужным продуктом HR отдела.

10 недостатков, которые скорее всего есть в ваших HR метриках.

• содержат только исторические данные
• тратится изрядное время на их вычисление
• используются редко, нерегулярно
• строятся на “грязных” данных по персоналу
• содержат тактическую информацию
• описывают проблему, но не дают возможных решений и рекомендаций
• содержат абстрактные цифры, которые не понятны бизнесу  
• нет перевода на язык доходов\расходов
• не дают данные для сравнения
• бизнес не участвует в разработке метрик

Узнаете? Какие еще недостатки Вы можете добавить? Пишите в комментариях.