10 недостатков наших HR метрик

Последние годы HR буквально лихорадит от цифр, отчетов и метрик по персоналу. Следуя моде мы готовы презентовать любые цифры бизнесу, лишь бы это были цифры. Однако зачастую бизнес не воспринимает и не замечает их. Отчеты и метрики по персоналу становятся по сути дорогим ненужным продуктом HR отдела.
10 недостатков, которые скорее всего есть в ваших HR метриках.
- содержат только исторические данные
- тратится изрядное время на их вычисление
- используются редко, нерегулярно
- строятся на “грязных” данных по персоналу
- содержат тактическую информацию
- описывают проблему, но не дают возможных решений и рекомендаций
- содержат абстрактные цифры, которые не понятны бизнесу
- нет перевода на язык доходов\расходов
- не дают данные для сравнения
- бизнес не участвует в разработке метрик
Узнаете? Какие еще недостатки Вы можете добавить? Пишите в комментариях.